持久競(jìng)爭(zhēng)力的鍛造是對(duì)站長(zhǎng)眼光、心態(tài)和毅力的綜合考驗(yàn)。要使一個(gè)新網(wǎng)站發(fā)展成為具有自身持久競(jìng)爭(zhēng)力的站點(diǎn)，必須要有清晰的發(fā)展思路，而且這一發(fā)展路線(xiàn)是要經(jīng)得起訪(fǎng)客用戶(hù)的體驗(yàn)和考察，經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)，然后便是持之以恒的堅(jiān)持，對(duì)網(wǎng)站核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷的加強(qiáng)和維護(hù)，最終樹(shù)立行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)標(biāo)桿的地位。具體而言，可以從以下幾個(gè)方面著手。
首先，站長(zhǎng)要樹(shù)立清晰的發(fā)展思路，對(duì)網(wǎng)站的發(fā)展結(jié)構(gòu)有清晰的認(rèn)識(shí)。一個(gè)好的網(wǎng)站必然有自己的結(jié)構(gòu)，特別是在內(nèi)容的結(jié)構(gòu)方面，需要樹(shù)立讓用戶(hù)能夠易于把握，并且對(duì)用戶(hù)真正起到幫助，能切實(shí)吸引住用戶(hù)的內(nèi)容。在網(wǎng)站發(fā)展的過(guò)程中對(duì)已經(jīng)確立的結(jié)構(gòu)不斷地進(jìn)行完善，根據(jù)用戶(hù)在使用過(guò)程中的實(shí)際需要不斷改進(jìn)，這樣便能逐漸形成被用戶(hù)認(rèn)可的網(wǎng)站內(nèi)容結(jié)構(gòu)，從而在用戶(hù)心中確立了實(shí)用與易用的網(wǎng)站形象。這是下一步逐漸強(qiáng)化網(wǎng)站對(duì)用戶(hù)的吸引力和權(quán)威性的基礎(chǔ)。
其次，站長(zhǎng)要樹(shù)立網(wǎng)站吸引和留住用戶(hù)的核心資源。一個(gè)好的網(wǎng)站讓用戶(hù)無(wú)法拒絕和割舍的原因就在于這個(gè)網(wǎng)站具有別的網(wǎng)站不具備的東西，而這些東西往往就是獨(dú)特而珍貴的資源。這些資源可以是獨(dú)一無(wú)二的新鮮資訊，可以是具有非常實(shí)用的價(jià)值的資料，也可以是別處無(wú)法找到的可以為用戶(hù)答疑解惑的人，這些共同構(gòu)成了一個(gè)網(wǎng)站最最核心的價(jià)值所在。用戶(hù)往往在發(fā)現(xiàn)并利用了這些優(yōu)秀的資源之后，發(fā)現(xiàn)了資源的獨(dú)特性和實(shí)用性，這便可以持續(xù)成為吸引和留住用戶(hù)的憑借。特別是經(jīng)過(guò)時(shí)間的積累，這些資源將積累得越來(lái)越多，形成網(wǎng)站遠(yuǎn)超于其它同類(lèi)網(wǎng)站的最大優(yōu)勢(shì)，同時(shí)對(duì)資源的持續(xù)更新也考驗(yàn)著網(wǎng)站管理者。
最后，網(wǎng)站管理者要形成網(wǎng)站獨(dú)特而吸引用戶(hù)的氛圍。無(wú)論是對(duì)于門(mén)戶(hù)型網(wǎng)站而言，還是對(duì)于論壇這樣的具有很強(qiáng)互動(dòng)性的站點(diǎn)而言，網(wǎng)站的管理者無(wú)論是站長(zhǎng)一人還是管理團(tuán)隊(duì)，都應(yīng)該在網(wǎng)站發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)開(kāi)始考慮如何在網(wǎng)站內(nèi)部樹(shù)立具有自身特色，并且能夠吸引用戶(hù)的氛圍。這種氛圍可以是互幫互助，樂(lè)于分享，用戶(hù)之間相互比學(xué)趕超，管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)?；钴S并且?guī)椭胀ㄓ脩?hù)等的氛圍，這樣能使用戶(hù)被網(wǎng)站獨(dú)特的氛圍所吸引，不容易輕易被其它站點(diǎn)挖走，造成用戶(hù)的流失。
但凡好的網(wǎng)站特別是具有了一定行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)地位的網(wǎng)站都不是一朝一夕形成的，這其中需要的是站長(zhǎng)持之以恒的維護(hù)和打造，需要的是時(shí)間的歷練和磨練，所以站長(zhǎng)萬(wàn)不可急于求成而忽略了這其中時(shí)間的積累。只要是用心的發(fā)展，配以不斷的總結(jié)，和其它同類(lèi)網(wǎng)站進(jìn)行對(duì)比和不斷地超越，做出具有持久競(jìng)爭(zhēng)力的網(wǎng)站并非難以達(dá)到的目標(biāo)。